BURN OUT

La Haute Autorité de Santé (H.A.S) actualise ses recommandations.

Roanne - Clermont-ferrand - Lyon - St-ÉTienne

Le burn-out, cet épuisement professionnel aux frontières parfois floues, dispose désormais d’un cadre d’action plus clair. Fin 2025, la Haute Autorité de Santé (HAS) a publié une mise à jour majeure de ses recommandations pour sa prévention, son repérage et la prise en charge du retour au travail. Une avancée cruciale pour les entreprises soucieuses de la santé mentale de leurs collaborateurs. Mais comment passer des préconisations à la pratique ? Décryptage et pistes d’action.

Un repérage plus précoce et systémique : La HAS insiste sur la responsabilité de l’organisation du travail et des managers, et pas seulement sur la résilience individuelle. Elle encourage des outils de mesure réguliers (questionnaires anonymes, baromètres).
Une clarification du rôle de chacun : Qui fait quoi ? Le médecin du travail, le manager, la RH, l’équipe. Des circuits de signalement et d’orientation doivent être définis.
Un accompagnement structuré du retour au travail : C’est une phase clé. La HAS préconise un plan de retour progressif et individualisé (réaménagement du poste, adaptation des objectifs, tutorat), et non un simple “retour à la normale”.

Leviers 1 : Former et Outiller les Managers, Premiers Sentinelles.
- Le besoin : Les managers doivent savoir détecter les signaux faibles, avoir une conversation difficile et orienter sans se substituer au médecin.
- La solution Global Formation : Nos formations “Manager Santé et QVT” ou “Prévention des RPS” donnent des clés concrètes de communication et d’action. (Lien interne vers cette formation).
Leviers 2 : Renforcer la Prévention Primaire en Agissant sur l’Organisation.
- Le besoin : Éviter les risques à la source en auditant les processus, la charge de travail, la clarté des rôles.
- La solution Global Formation : Faites appel à nos consultants pour un diagnostic RPS ou une formation des équipes à la gestion du stress et des priorités. (Lien interne).
Leviers 3 : Sécuriser le Retour au Travail avec un Dispositif Clair.
- Le besoin : Mettre en place un protocole et former un référent “retour” pour accompagner ces parcours fragiles.
- La solution Global Formation : Nous pouvons vous aider à co-construire votre protocole et former vos référents santé au travail aux techniques d’entretien et de suivi. (Lien interne ou appel à contact).

Témoignage Ou Étude de Cas

“Suite à un cas de burn-out dans notre service, nous avons fait appel à Global Formation pour former nos managers à la détection des RPS. Leurs modules concrets sur la communication non-violente et l’analyse de la charge réelle de travail ont changé notre façon de manager. Aujourd’hui, nous avons des indicateurs et un langage commun pour agir en amont.”
– Responsable RH d’une ETI du secteur tertiaire.

Les nouvelles recommandations de la HAS font bouger les lignes : le burn-out n’est plus une fatalité individuelle, mais un risque professionnel collectif à gérer.
Agir en amont (formation, diagnostic) est plus efficace et moins coûteux qu’agir en aval (arrêts, turnover, perte de compétences).
Cela représente un investissement stratégique en capital humain et en performance durable

La mise à jour de la HAS est une opportunité pour repenser la prévention du burn-out dans votre structure. Ne restez pas seul face à ces recommandations.

Global Formation, expert en développement des compétences et en qualité de vie au travail, vous accompagne pour les traduire en actions concrètes et mesurables.

📞 Parlons-en : Contactez nos consultants pour un diagnostic gratuit de vos besoins en prévention des RPS.