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Référent Harcèlement

Global Formation • Formez vos référents harcèlement sexuel et agissement sexiste
Formation Certifiante
450€
H.T / Stagiaire - Session Inter
Droit pénal
Écoute victime
Protection CSE
Rapport enquête
S'inscrire en session
Désignation Obligatoire CSE
RHSAS
Référent Harcèlement & Sexisme au travail
Engagement Global Formation

Protéger l'Humain

Garantir un environnement de travail sécurisé où chaque collaborateur est respecté dans sa dignité.

Acteurs concernés
  • Référents CSE (Obligatoires)
  • Référents Employeur (>250 sal.)
  • Membres de la commission SSCT
  • Directions des Ressources Humaines
Compétences Clés
  • Droit du travail & Pénal
  • Conduite d'entretien victime
  • Rédaction de rapports d'enquête
Obligation

Loi n°2018-771 : Désignation et formation obligatoires pour le CSE.

Durée 1 Jour (7h00)
Lieu Intra, Inter ou Distanciel

Référent Harcèlement

Missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

I. Cadre Légal et Définitions Juridiques

  • Distinguer agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
  • Le cadre réglementaire : Code du Travail vs Code Pénal
  • La responsabilité de l'employeur : obligation de sécurité et de résultat
  • Le rôle spécifique du référent CSE vs le référent Employeur

II. Identification et Prévention

  • Repérer les signaux faibles et les comportements à risque
  • Analyser l'environnement de travail : facteurs favorisants et RPS
  • Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des salariés
  • Affichage obligatoire et mise à jour du Règlement Intérieur

III. Le Signalement et l'Écoute Active

  • Recevoir un témoignage ou une plainte : posture et neutralité
  • Les techniques de l'entretien d'écoute : créer un climat de confiance
  • La gestion de l'émotion et du traumatisme (premiers réflexes)
  • Garantir la confidentialité et la protection des lanceurs d'alerte

IV. L'Enquête Interne et les Sanctions

  • Méthodologie de l'enquête contradictoire : entretiens et recueil de preuves
  • Rédaction du rapport d'enquête et préconisations
  • Les suites de l'alerte : pouvoir disciplinaire et médiation
  • Accompagnement de la victime et retour au travail

Jeux de Rôles

Mises en situation d'entretiens avec une victime présumée et un témoin réticent.

Atelier Qualification

Étude de cas jurisprudentiels réels pour apprendre à qualifier les faits sans erreur.

Guide de Procédure

Remise d'un protocole complet de traitement des alertes utilisable dès le retour en entreprise.

Auto-Évaluation

Quiz de validation des acquis juridiques et comportementaux en fin de session.

AGISSEZ POUR LE RESPECT

Formez vos sentinelles pour un climat de travail sain

Synergie Prévention Titan

L'Arbre des Causes ne s'arrête pas au constat : il alimente les outils de pilotage de votre sécurité.

01

Pilotage
DUER

Mise à jour post-AT
02

Registre
RSST

Signalement & Traçabilité
03

Missions
CSE

Enquête & Prérogatives

FAQ
Référent Harcèlement

Qui doit obligatoirement désigner un référent ?
Depuis le 1er janvier 2019, la loi impose **deux types de référents** : un référent désigné par le **CSE** (obligatoire dans TOUTES les entreprises dotées d'un CSE) et un référent désigné par l'**Employeur** (obligatoire pour les entreprises de 250 salariés et plus). La formation est un droit pour le premier et une nécessité de compétence pour le second.
Comment différencier humour et agissement sexiste ?
C'est le cœur de notre formation. L'agissement sexiste se définit par son caractère **non désiré** et l'atteinte à la dignité. Nous apprenons aux référents à identifier les propos ou comportements qui, même "humoristiques" pour l'auteur, créent un environnement intimidant ou offensant. Sortir du "on ne peut plus rien dire" pour aller vers le "respect mutuel".
Quel est le rôle exact lors d'un signalement ?
Le référent n'est ni juge, ni avocat, ni psychologue. Il est une **sentinelle**. Son rôle est d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés. Il joue également un rôle clé dans le déclenchement des enquêtes internes et propose des mesures de prévention pour faire cesser les situations à risque.
Poste de confiance & Discrétion
Nous formons les référents à la gestion de la **confidentialité**. Comment accueillir la parole sans trahir la confiance, tout en protégeant l'entreprise ?
Responsabilité de l'employeur
L'employeur a une obligation de **résultat**. Un référent non formé ou inactif peut conduire à une reconnaissance de faute grave en cas de litige aux Prud'hommes.
Les zones grises
Nous analysons les cas complexes : séduction vs harcèlement, propos isolés vs comportements répétés. Savoir qualifier juridiquement les faits est essentiel.
Bâtir une culture de la bienveillance
Au-delà de la sanction, le référent est le moteur d'un changement de culture. En formant vos référents, vous envoyez un signal fort à vos collaborateurs : l'entreprise est un lieu sûr où le respect n'est pas une option. Cela réduit drastiquement le turnover et l'absentéisme lié aux tensions relationnelles.

Référent Harcèlement :
Agir contre les agissements sexistes

La désignation d'un Référent Harcèlement est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés et pour tous les CSE. Mais au-delà de la loi, c'est un rôle pivot pour garantir un climat de travail sain et respectueux.

Notre formation apporte aux référents les clés pour identifier les zones grises entre séduction et harcèlement, savoir accueillir la parole des victimes sans jugement, et mener des enquêtes internes rigoureuses. Nous transformons cette obligation en un véritable levier de prévention des RPS et de cohésion sociale au sein de votre organisation.

  • Cadre juridique & sanctions
  • Techniques d'écoute active
  • Identification des signaux faibles
  • Procédure de signalement & enquête

Zéro
Tolérance

Le défaut de nomination ou de formation d'un référent constitue un manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur.

Former mes référents

L'avis de nos Apprenants

★★★★★

"J'ai effectué 2 formations SST et SSIAP avec Global Formation. Bienveillance, empathie, écoute."

SST / SSIAP
★★★★★

"La sécurité est transmise par des formateurs experts, engagés et pédagogues. Très bonne expérience !"

Sécurité Incendie
★★★★★

"Excellente formation incendie avec Maurizio ! Pédagogue, clair et dynamique."

Expert Maurizio
★★★★★

"J'ai effectué 2 formations SST et SSIAP avec Global Formation. Bienveillance, empathie, écoute."

SST / SSIAP
★★★★★

"La sécurité est transmise par des formateurs experts, engagés et pédagogues."

Sécurité Incendie
★★★★★

"Merci à Wilhem pour sa bienveillance et son professionnalisme ! Je recommande."

Professionnalisme
★★★★★

"Super formation avec des formateurs agréables et compétents. Pédagogie au top."

Pédagogie
★★★★★

"Formateur compétent disponible et à l'écoute. J'ai passé une enrichissante journée."

Écoute
★★★★★

"Merci à Wilhem pour sa bienveillance et son professionnalisme !"

Professionnalisme
★★★★★

"Super formation avec des formateurs agréables et compétents."

Pédagogie
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