Expertise DUERP

I. Fondamentaux et Responsabilité

• Cadre Légal : Analyse de la Loi du 2 août 2021 et les nouvelles obligations de conservation des versions du DUERP.
• Enjeux Juridiques : Responsabilité civile et pénale de l'employeur (Faute inexcusable) et impact des contrôles de l'Inspection.
• Acteurs : Rôles du dirigeant, du référent sécurité et des instances représentatives (CSE).

II. Méthodologie d'Évaluation

• Unités de Travail (UT) : Apprendre à découper sa structure pour une analyse exhaustive des postes.
• Identification des Dangers : Savoir distinguer danger, risque et exposition sur le terrain.
• Cotation des Risques : Application de la matrice Fréquence x Gravité pour définir les priorités d'action.

III. Risques Spécifiques & Pénibilité

• Risques Psychosociaux (RPS) : Méthodes d'évaluation du stress, de la charge mentale et de l'isolement.
• Facteurs de Pénibilité : Identification des seuils réglementaires pour le Compte Professionnel de Prévention (C2P).
• Nouveaux Risques : Focus sur le télétravail, le droit à la déconnexion et l'ergonomie des postes.

IV. Pilotage du Plan d'Actions

• Le PAPRIPACT : Transformer les risques en mesures concrètes de prévention, budgétisées et planifiées.
• Arbitrage Préventif : Hiérarchisation des mesures (EPC vs EPI) et suivi des indicateurs de sécurité.
• Mise à jour : Procédures de révision annuelle et communication auprès des salariés.